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Proyecto de investigación

Planes de Igualdad

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Planes de Igualdad

Planes de Igualdad

Los planes de igualdad en las empresas introducidos por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH) fueron concebidos como instrumentos para alcanzar la igualdad material entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Estos planes constituyen un instrumento muy importante para la promoción y aplicación del principio de igualdad en el ámbito laboral. El diagnóstico y la elaboración de medidas y acciones en el ámbito de una empresa determinada, permite visualizar y corregir situaciones de discriminación muchas veces instaladas en el ámbito de las relaciones laborales.

El Grupo Antígona está desarrollando un proyecto I+D, en el que uno de los objetivos es mostrar de qué forma los planes de igualdad, en el ámbito de las empresas privadas y firmados tras la vigencia de la LOIEMH, constituyen una herramienta que hace más efectiva la aplicación y tutela del derecho fundamental a la igualdad. Desde una perspectiva socio-jurídica se busca mostrar el impacto que está teniendo la aplicación de los planes de igualdad en el ámbito de las empresas y de los derechos de las personas que allí trabajan.

La presente web es uno de los resultados de este estudio, en la que se presentará una base de datos con documentos y recursos disponibles de interés, tales como materiales formativos, guías para su elaboración y aplicación, publicaciones sobre los planes de igualdad, links de interés, así como un extenso registro de los planes de igualdad y protocolos de actuación en materia de acoso sexual de materiales analicen sus principales características, así como recursos disponibles para su desarrollo.

Esperamos este portal sea de utilidad en la presentación de las diversas informaciones sobre la realidad del diseño, elaboración, discusión y aplicación de los planes de igualdad que permitan en el futuro seguir avanzando en el perfeccionamiento de dicho instrumento en aras de la consecución de una igualdad real y efectiva.

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